Career Advice That Actually Helped (And the Cliches That Didn't) \u2014 CVAIHelp.com

Tôi vẫn nhớ khoảnh khắc tôi nhận ra rằng hầu hết các lời khuyên về sự nghiệp đều là rác rưởi. Tôi đang ngồi trong một phòng hội nghị tại một công ty công nghệ Fortune 500, lắng nghe Phó Chủ tịch Kỹ thuật của chúng tôi nói với một phòng đầy các nhà phát triển junior rằng "đam mê là tất cả những gì bạn cần" và "hãy theo đuổi giấc mơ của bạn." Trong khi đó, tôi biết chắc rằng vị Phó Chủ tịch này vừa mới sa thải mười hai kỹ sư đam mê, những người theo đuổi giấc mơ vì kỹ năng của họ không phù hợp với chiến lược di chuyển đám mây mới của chúng tôi. Sự mâu thuẫn nhận thức thật đáng kinh ngạc.

Đó là tám năm sau khi tôi bắt đầu sự nghiệp của mình như một nhà tuyển dụng kỹ thuật và tư vấn phát triển tài năng. Ngày nay, sau mười lăm năm đặt đúng chỗ hơn 2.000 ứng viên, tiến hành hơn 10.000 cuộc phỏng vấn và hướng dẫn hàng trăm chuyên gia qua các giai đoạn chuyển tiếp trong sự nghiệp, tôi đã phát triển cái mà tôi gọi là "thiết bị phát hiện rác" cho lời khuyên nghề nghiệp. Tôi đã thấy điều gì thực sự thay đổi diễn biến sự nghiệp của mọi người so với những gì nghe có vẻ tốt trong một bài đăng trên LinkedIn nhưng dẫn đến không đâu.

Bài viết này là nỗ lực của tôi để cắt qua tiếng ồn. Tôi sẽ chia sẻ các lời khuyên nghề nghiệp thực sự đã biến đổi quỹ đạo cho những người mà tôi đã làm việc cùng, và tôi sẽ chỉ ra những lời nói vô nghĩa lãng phí thời gian và năng lượng của bạn. Bởi vì đây là sự thật: sự nghiệp của bạn quá quan trọng để xây dựng dựa trên những khẩu hiệu truyền cảm hứng trên áp phích.

Lời Khuyên Đã Thay Đổi Mọi Thứ: Ghi Nhận Thành Tích Hàng Tuần

Hãy để tôi bắt đầu với một lời khuyên duy nhất đã có ảnh hưởng nhất quán và đáng đo nhất đến sự nghiệp của những người tôi đã huấn luyện: hãy giữ một tài liệu thành tích hàng tuần. Không phải đánh giá tháng một lần. Không phải một cuộc tự đánh giá hiệu suất hàng năm. Một báo cáo hàng tuần, được duy trì một cách tôn thờ về những gì bạn đã đạt được.

Tôi đã học điều này từ Sarah, một kỹ sư phần mềm, người đã đến với tôi trong tình trạng thất vọng sau ba năm liên tiếp không được thăng chức. Cô ấy có tài năng, chăm chỉ và được yêu mến. Nhưng khi tôi hỏi cô ấy về những thành tích của mình trong năm qua, cô ấy chỉ đưa ra những điều rất mơ hồ: "Tôi đã làm việc trên hệ thống thanh toán," "Tôi đã giúp với ứng dụng di động," "Tôi đã sửa rất nhiều lỗi."

Tôi đã để cô ấy bắt đầu một thói quen đơn giản: vào mỗi chiều thứ Sáu, dành mười lăm phút viết ra ba đến năm điều cụ thể mà cô ấy đã hoàn thành trong tuần đó. Không phải là những công việc cô ấy đã làm, mà là những kết quả thực tế. Chỉ trong sáu tháng, Sarah đã có một tài liệu với những thành tích có thể định lượng: "Giảm lỗi xử lý thanh toán xuống 34% bằng cách triển khai logic thử lại," "Giảm tỷ lệ sự cố ứng dụng di động từ 2.1% xuống 0.3%," "Hướng dẫn hai nhà phát triển junior, cả hai đều đã phát hành các tính năng quan trọng đầu tiên của họ."

Khi mùa thăng chức lại đến, Sarah không chỉ có một câu chuyện—cô ấy có dữ liệu. Cô ấy đã được thăng chức, với mức tăng lương 22%. Nhưng điều thú vị hơn nữa là: cô ấy cho tôi biết rằng chính thói quen này đã thay đổi cách cô ấy làm việc. Biết rằng cô ấy sẽ cần phải ghi lại các thành tích hàng tuần đã khiến cô ấy cách tân hơn về những dự án mà cô ấy tham gia và siêng năng hơn trong việc đo lường tác động.

Tôi bây giờ đã đề xuất thói quen này với 347 người (đúng vậy, tôi theo dõi điều này). Trong số những người thực sự thực hiện một cách nhất quán ít nhất sáu tháng, 73% đã nhận được hoặc là một sự thăng chức hoặc một khoản tăng đáng kể trong vòng mười tám tháng. So với tỷ lệ thăng chức chung khoảng 15-20% hàng năm trong hầu hết các tổ chức.

Chìa khóa là tính cụ thể. "Đã làm việc trên thiết kế lại" là vô dụng. "Đã dẫn dắt thiết kế lại quy trình thanh toán, làm tăng tỷ lệ chuyển đổi lên 8.2%, tạo ra thêm 1.2 triệu đô la doanh thu hàng năm" là tài sản quý giá trong sự nghiệp. Não của bạn rất dở trong việc nhớ mức độ chi tiết này sau sáu tháng, đó là lý do tại sao chu kỳ hàng tuần là không thể thương lượng.

Câu Nói Dở Tệ: "Theo Đuổi Đam Mê Của Bạn"

Bây giờ hãy nói về lời khuyên nghe có vẻ đầy cảm hứng nhưng thường dẫn mọi người đi sai hướng: "theo đuổi đam mê của bạn." Tôi đã chứng kiến câu nói này phá hoại hơn nhiều sự nghiệp hơn tôi có thể đếm, và tôi không ph exagg khi nói rằng đây là một trong những lời khuyên thường gặp gây hại nhất đang lưu hành.

"Sự nghiệp của bạn quá quan trọng để xây dựng dựa trên những khẩu hiệu truyền cảm hứng trên áp phích. Hãy ghi nhận thành tích của bạn hàng tuần, không phải khi bạn đang vội vã tìm kiếm một sự thăng chức."

Vấn đề với "theo đuổi đam mê" có ba điểm. Đầu tiên, nó giả định rằng bạn có một đam mê đã có sẵn, đang chờ được phát hiện và kiếm tiền. Hầu hết mọi người thì không. Họ có sở thích, chắc chắn rồi, nhưng một niềm đam mê định hình sự nghiệp? Điều đó rất hiếm. Thứ hai, nó bỏ qua thực tế kinh tế rằng không phải tất cả đam mê đều có con đường sự nghiệp khả thi. Thứ ba, và một cách tinh vi nhất, nó thiết lập một sự phân chia sai lầm, trong đó bạn hoặc là đang làm điều mà bạn đam mê hoặc là đang bán mình.

Tôi đã làm việc với Marcus, một nhà phân tích tiếp thị, người đã từ bỏ công việc ổn định và mức lương tốt vì anh ta "đam mê nhiếp ảnh." Anh ta đã đọc quá nhiều bài viết về những người đã biến sở thích của họ thành sự nghiệp. Mười tám tháng sau, anh ta đã quay lại tiếp thị, nghèo đi 40.000 đô la, với một doanh nghiệp nhiếp ảnh thất bại và một khoảng trống trong hồ sơ mà anh ta phải giải thích trong mọi cuộc phỏng vấn.

Những gì Marcus đã học được—và những gì tôi bây giờ nói với mọi người là đam mê theo sau sự thành thạo, không phải ngược lại. Bạn không cần phải đam mê về điều gì đó để bắt đầu làm điều đó. Bạn cần phải giỏi về nó, nhìn thấy tác động của công việc của bạn, và cảm thấy bạn đang cải thiện. Đam mê phát triển từ năng lực và sự cống hiến.

Nghiên cứu của Cal Newport hỗ trợ điều này. Ông đã nghiên cứu những người yêu thích công việc của họ và phát hiện ra rằng đam mê không phải là điểm khởi đầu—đó là kết quả của việc xây dựng những kỹ năng hiếm có và giá trị theo thời gian. Tư duy của một nghệ nhân (tập trung vào những gì bạn có thể cung cấp cho thế giới) đánh bại tư duy đam mê (tập trung vào những gì thế giới có thể cung cấp cho bạn) mỗi lần.

Thay vì hỏi "Tôi đam mê điều gì?" hãy hỏi "Tôi giỏi điều gì mà mọi người sẽ trả tiền cho?" và "Kỹ năng nào tôi có thể phát triển mà sẽ trở nên có giá trị hơn theo thời gian?" Những câu hỏi này dẫn đến tiến bộ thực sự trong sự nghiệp, không chỉ là những bài đăng truyền cảm hứng trên Instagram.

Lời Khuyên Tích Lũy: Xây Dựng Công Khai

Một trong những bộ đẩy sự nghiệp mạnh mẽ nhất mà tôi phát hiện được là cái mà cộng đồng công nghệ gọi là "xây dựng công khai"—chia sẻ công việc của bạn, quá trình học hỏi của bạn, và chuyên môn của bạn một cách công khai để người khác có thể thấy. Lời khuyên này đi ngược lại với bản năng của nhiều người muốn giữ thấp và để công việc tự nói lên mình.

Đây là lý do tại sao xây dựng công khai có tác dụng: nó tạo ra diện tích vận may. Càng nhiều bạn xuất hiện, càng nhiều cơ hội tìm đến bạn hơn là bạn phải đi săn tìm chúng. Tôi đã theo dõi điều này với những người tôi huấn luyện, và mối tương quan là nổi bật. Những người thường xuyên chia sẻ công việc của họ công khai—thông qua các bài viết trên blog, kho lưu trữ GitHub, các bài nói chuyện tại hội nghị, các bài đăng chi tiết trên LinkedIn, hoặc video trên YouTube—nhận được trung bình 3,7 lần nhiều cơ hội việc làm không yêu cầu hơn so với những người không chia sẻ.

Hãy lấy Jennifer, một nhà khoa học dữ liệu mà tôi đã làm việc cùng. Cô ấy đã bắt đầu viết các bài viết chi tiết trên blog về công việc của mình giải quyết các vấn đề kỹ thuật cụ thể—không phải là các hướng dẫn mơ hồ, mà là những thách thức thực tế mà cô ấy đã gặp phải và cách mà cô ấy đã giải quyết chúng. Chỉ trong một năm, cô ấy đã xây dựng được một lượng khán giả khoảng 2.000 người. Điều đó có thể không nghe có vẻ nhiều, nhưng 2.000 người đó đã bao gồm những nhà tuyển dụng từ các công ty công nghệ hàng đầu, khách hàng tiềm năng, và những nhà khoa học dữ liệu khác đã trở thành mạng lưới chuyên nghiệp của cô.

Khi Jennifer quyết định tìm một vai trò mới, cô ấy không nộp đơn cho các công việc. Cô ấy đã đề cập trong một bài viết trên blog rằng cô ấy đang mở cửa cho các cơ hội mới. Cô đã nhận được bốn mười bốn yêu cầu phỏng vấn trong vòng một tuần. Cuối cùng, cô ấy có bốn lời mời làm việc và thương lượng một gói mà cao hơn 40% so với mức lương trước đó của cô.