Career Advice That Actually Helped (And the Cliches That Didn't) \u2014 CVAIHelp.com

나는 대부분의 경력 조언이 쓰레기라는 것을 깨달았던 순간을 아직도 기억한다. 나는 한 포춘 500대 기술 회사의 회의실에 앉아, 우리 엔지니어링 부사장이 주니어 개발자들 앞에서 "열정이 전부다"와 "당신의 꿈을 따라가라"라고 말하는 것을 듣고 있었다. 한편, 나는 같은 부사장이 우리 새로운 클라우드 마이그레이션 전략과 맞지 않는 기술 때문에 열정적이고 꿈을 쫓는 엔지니어 12명을 해고한 사실을 알고 있었다. 인지 부조화가 엄청났다.

그것은 내가 기술 리크루터이자 인재 개발 컨설턴트로 일한 지 8년이 지난 시점이었다. 오늘날, 2,000명 이상의 후보자를 배치하고, 10,000회 이상의 면접을 진행하며, 수백 명의 전문가를 경력 전환을 통해 코칭한 15년 후, 나는 경력 조언에 대해 내가 "쓰레기 탐지기"라고 부르는 것을 개발했다. 나는 실제로 사람들의 경력을 변화시키는 요소와 링크드인 게시물에서 멋지게 들리지만 아무런 결과를 가져오지 않는 것들을 보았다.

이 기사는 노이즈를 제거하려는 나의 시도이다. 나는 내가 함께 일한 사람들이 진정으로 경로를 변화시킨 경력 조언을 공유하고, 당신의 시간과 에너지를 낭비하는 진부한 말들을 비판할 것이다. 왜냐하면 진실은 이렇다: 당신의 경력은 동기부여 포스터 슬로건으로 쌓기에 너무 중요하다.

모든 것을 바꾼 조언: 매주 당신의 성과를 기록하라

가장 일관되고 측정 가능한 영향을 미친 조언은 매주 성과를 기록하는 것이다. 월간 리뷰도 아니고, 연간 성과 자가 평가도 아니다. 당신이 성취한 것들을 종교적으로 유지하는 주간 기록이다.

나는 사라라는 소프트웨어 엔지니어에게서 이걸 배웠다. 그녀는 삼 년 연속 승진에서 떨어진 후, 불만을 가지고 나에게 왔다. 그녀는 재능이 있고, 근면하며, 인기도 많았다. 하지만 내가 그녀에게 지난 1년 동안의 성취에 대해 이야기해 보라고 하자, 그녀는 애매한 일반적인 말들만 했다: "내가 결제 시스템에서 일했어," "모바일 앱을 도왔어," "많은 버그를 수정했어."

나는 그녀에게 간단한 연습을 시작하도록 했다: 매주 금요일 오후에 15분을 할애해서 그 주에 그녀가 이룬 세 가지에서 다섯 가지 구체적인 성과를 적는 것이다. 그녀가 작업한 작업이 아니라 실제 결과이다. 6개월 이내에 사라는 "재시도 로직을 구현하여 결제 처리 오류를 34% 줄였다," "모바일 앱 크래시 비율을 2.1%에서 0.3%로 줄였다," "두 명의 주니어 개발자를 멘토링하여 둘 다 그들의 첫 주요 기능을 배포하도록 도왔다"라는 정량화된 성과가 담긴 문서를 갖게 되었다.

승진 시즌이 다시 돌아왔을 때, 사라는 단순한 이야기만 있는 것이 아니라 데이터를 가지고 있었다. 그녀는 승진을 했고, 22%의 급여 인상을 받았다. 그러나 더 흥미로운 점은 그녀가 그 연습이 그녀의 작업 방식을 바꿨다고 말했던 것이다. 매주 성과를 기록해야 한다는 사실을 아는 것은 그녀가 어떤 프로젝트를 맡을지에 대해 더 전략적이게 만들고, 영향 측정에 더 부지런하게 만들었다.

나는 이제 이 연습을 347명에게 추천했다(네, 나는 이걸 기록하고 있다). 실제로 최소 6개월 동안 일관되게 이를 실행한 사람들 중 73%가 18개월 이내에 승진하거나 상당한 급여 인상을 받았다. 대부분의 조직에서 일반적인 승진율은 약 15-20%이다.

핵심은 구체성이다. "재설계 작업을 했다"는 쓸모가 없다. "전환율을 8.2% 증가시켜 연간 120만 달러의 추가 수익을 창출한 체크아웃 흐름 재설계를 이끌었다"는 경력의 금이다. 당신의 두뇌는 이 정도 세부사항을 6개월 후에 기억하는 데 취약하기 때문에, 매주 진행하는 것이 필수적이다.

실패하는 클리셰: "당신의 열정을 따르라"

이제 영감을 주는 것처럼 들리지만 종종 사람들을 잘못된 방향으로 이끄는 조언에 대해 이야기해 보자: "당신의 열정을 따라가라." 이 진부한 말로 인해 경력이 탈선된 것을 셀 수 없이 지켜보았고, 나는 이 말이 유통되는 가장 해로운 격언 중 하나라고 과장하지 않는다.

"당신의 경력은 동기부여 포스터 슬로건으로 쌓기에는 너무 중요하다. 승진을 위해 뛰어다니는 것이 아니라 매주 당신의 성과를 기록하라."

"당신의 열정을 따르라"는 조언의 문제는 세 가지로 요약된다. 첫째, 당신이 발굴하고 수익화할 준비가 된 사전 존재하는 열정이 있다는 전제를 갖고 있다. 대부분의 사람들은 그렇지 않다. 그들은 관심을 갖고 기본적으로 열정을 갖고 있긴 하지만, 직업을 정의할 수 있는 열정은 드물다. 둘째, 모든 열정이 실행 가능한 경력 경로가 있다는 경제적 현실을 무시한다. 셋째, 그리고 가장 교묘하게는, 당신이 열정을 느끼고 있는 일을 하든지 아니면 타협하고 있다는 잘못된 이분법을 설정한다.

나는 마커스와 함께 일했는데, 그는 "사진에 대한 열정을 느꼈다"며 안정적이고 보수가 좋은 직업을 그만두었다. 그는 자신의 취미를 직업으로 발전시킨 사람들에 대한 기사를 너무 많이 읽었다. 18개월 후, 그는 마케팅으로 돌아와 40,000달러를 잃고, 실패한 사진 사업과 매 면접에서 설명해야 하는 이력서의 공백이 생겼다.

마커스가 배운 것은, 그리고 내가 이제 모두에게 말하는 것은, 열정이 숙련도 뒤에 따라온다는 것이다. 당신은 무언가에 열정을 느낄 필요 없이 그것을 시작할 수 있다. 당신은 그것을 잘해야 하고, 당신의 작업의 영향력을 보고, 자신이 나아지는 것을 느껴야 한다. 열정은 능력과 기여에서 개발된다.

칼 뉴포트의 연구가 이를 뒷받침한다. 그는 자신의 일을 사랑하는 사람들을 연구했으며, 열정이 출발점이 아닌 시간을 두고 드물고 귀중한 기술을 쌓는 결과라는 것을 발견했다. 장인 정신(세상에 제공할 수 있는 것에 집중하기)이 열정 정신(세상이 당신에게 제공할 수 있는 것에 집중하기)보다 항상 우위에 있다.

"내가 열정을 느끼는 것은 무엇인가?"라고 묻는 대신 "사람들이 지불할 것 같은 나의 강점은 무엇인가?" 또 "시간이 지남에 따라 더 가치가 있을 기술은 무엇인가?"라고 묻는 것이 좋다. 이러한 질문들은 실제 경력 발전으로 이어지며, 단순한 영감을 주는 인스타그램 게시물로 끝나지 않는다.

성과를 쌓는 조언: 공개적으로 구축하라

내가 발견한 가장 강력한 경력 가속기 중 하나는 기술 커뮤니티가 "공개적으로 구축하다"라고 부르는 것이다. 자신의 작업, 학습 과정, 전문 지식을 다른 사람들이 볼 수 있도록 공개적으로 공유하는 것이다. 이 조언은 많은 사람들이 머리를 숙이고 자신의 작업이 스스로 말하도록 두려는 본능과 반대된다.

공개적으로 구축하는 것이 효과적인 이유는 운이 생길 영역을 만든다는 것이다. 당신이 더 가시적일수록, 더 많은 기회가 당신을 찾아온다. 나는 이 점을 내가 코칭하는 사람들과 함께 추적해 왔고, 그 상관관계는 놀랍다. 자신의 작업을 지속적으로 공개하는 사람들—블로그 게시물, 깃허브 리포지토리, 회의 발표, 상세한 링크드인 게시물, 유튜브 비디오 등을 통해—는 그렇지 않은 사람들보다 평균 3.7배 더 많은 비자발적인 취업 기회를 받는다.

제니퍼라는 데이터 과학자를 생각해 보자. 나는 그녀와 함께 작업했는데, 그녀는 특정 기술 문제를 해결하는 자신의 작업에 관한 상세한 블로그 게시물을 쓰기 시작했다. 일반적인 튜토리얼이 아니라, 그녀가 직면했던 실제 도전과 그것을 해결한 방법이었다. 1년 이내에 그녀는 약 2,000명의 청중을 구축했다. 이게 적게 들리긴 해도, 그 2,000명에는 최고의 기술 회사의 리크루터들, 잠재 고객, 그리고 그녀의 전문 네트워크가 된 다른 데이터 과학자들이 포함되어 있었다.

제니퍼가 새 직업을 찾기로 결정했을 때, 그녀는 구직을 하지 않았다. 그녀는 한 블로그 게시물에서 그녀가 새로운 기회에 열려 있음을 언급했다. 그녀는 일주일 안에 14개의 면접 요청을 받았다. 결국 그녀는 4개의 제안을 받고 이전 급여보다 40% 높은 패키지를 협상했다.