Your Portfolio Is Losing You Jobs. Here's What Hiring Managers Look At. \u2014 CVAIHelp.com

先週の火曜日、8年の経験を持つシニアエンジニアがミッドレベルのポジションに選ばれないのを見ました。彼のGitHubはオープンソースプロジェクトへの印象的な貢献を示していました。彼の履歴書には、資金提供が十分な2つのスタートアップでの仕事がリストアップされていました。しかし、彼のポートフォリオは？それは壊れたリンク、古いスクリーンショット、2019年以降手をつけていないプロジェクトの墓場でした。

私はマーカス・チェンで、ここ12年間、3つの異なる技術会社でテクニカルリクルーティングディレクターとして、47,000を超えるポートフォリオをレビューし、3,200を超えるテクニカルインタビューを実施してきました。優れた開発者が、雇用マネージャーが実際には何を求めているのかを理解していなかったために、経験の少ない候補者に機会を奪われるのを見てきました。開発者が重要だと思っていることと、実際に採用決定に影響を与えることのギャップは驚異的で、才能ある人々が毎日仕事を失っているのです。

ここに不快な真実があります: あなたのポートフォリオは単なる作品の展示ではありません。フィルタリングメカニズムです。ポートフォリオを観覧してから90秒以内に、私はすでにあなたが私たちのプロセスを進めるかどうか3つの重要な決定を下しました。そして、私は一人ではありません。私はテクノロジー業界の340人の雇用マネージャーに実施した調査で、78%が初回のポートフォリオレビューに2分未満を費やしていると認め、64%が履歴書を確認する前にポートフォリオの赤信号だけで候補者を拒否したと述べました。

最初の30秒: ポートフォリオを開いたときに実際に起こること

その重要な最初の瞬間に私の脳内で何が起こるのかを説明します。あなたのポートフォリオリンクをクリックするとき、私はあなたのデザイン選択を称賛したり、あなたのプロフィールを読んだりしているのではありません。私は、あなたが私の時間に値するかどうかを示すポジティブおよびネガティブなシグナルをスキャンしています。

最初に気づくのは読み込み時間です。あなたのポートフォリオが3秒以上かかる場合、すでに悪い印象を与えています。私はこれを候補者で時間を測りました: 2秒未満で読み込まれるポートフォリオのコールバック率は、5秒以上かかるものよりも43%高いです。なぜなら、遅い読み込み時間は3つのうちの1つを示しているからです: あなたはパフォーマンス最適化を理解していない、ユーザーエクスペリエンスを気にしていない、あるいは自分の仕事をテストするための細部まで注意が払われていないからです。

次に、視覚的階層を見ています。あなたのベスト作品をすぐに特定できますか？明確なナビゲーション構造はありますか？それとも、何を最初に見るべきかの兆候がない、同じサイズのプロジェクトサムネイルの壁を見つめていますか？最も効果的なポートフォリオには、すぐに目を引く明確な特集プロジェクトセクションがあります—通常、最大2-3のプロジェクトです。これらの特集プロジェクトは、応募するポジションにとって最も強力で、最新で、関連性のある作品を示すべきです。

最初の30秒以内に、私は基本的なプロフェッショナリズムの指標もチェックしています: 連絡先情報が見つけやすいですか？明らかな誤字や文法的な誤りがありますか？ポートフォリオはモバイルで動作しますか？（はい、私はこれをチェックし、多くが動作しないことに驚くでしょう。）あなたが何をしているのかについての明確な指標がありますか？私はあなたがフロントエンド開発者、フルスタックエンジニア、またはコーディングするデザイナーかを理解するためにスクロールしたりクリックしたりする必要はありません。

具体的な例を示しましょう: 最近、同じシニアフロントエンドポジションのために2つのポートフォリオをレビューしました。候補者Aは、滑らかなアニメーションと目を引くカラースキームを持つ美しくデザインされたポートフォリオを持っていました。候補者Bはシンプルなデザインでしたが、すぐに読み込まれ、ライブデモ付きの明確にラベル付けされた3つの特集プロジェクトを持ち、上部に1文の価値提案が含まれていました: "Reactのパフォーマンス最適化とアクセシブルコンポーネントライブラリに特化したフロントエンドエンジニア。" 候補者Bはインタビューを受けました。候補者Aは書面上での資格がより印象的であったにもかかわらず、初期のスクリーニングを通過しませんでした。

プロジェクトの説明の災害: あなたの「このプロジェクトについて」セクションが失敗している理由

初期スキャンの後、私はあなたのプロジェクトの説明に飛び込みます。これは、すべての経験レベルのポートフォリオにおける最も一貫した失敗を見る場所です。開発者はプロジェクトの説明を、2つの方法のいずれかで書く傾向があります: 彼らはあまりにも技術的で、私が彼らの完全な技術スタックやアーキテクチャの決定を理解していることを前提にするか、またはあまりにも曖昧で、実際に彼らが何を作ったのか、なぜそれが重要なのかについて何も有用なことを教えてくれません。

"ポートフォリオを観る最初の90秒の間に、私はあなたが私たちのプロセスを進めるかどうかについて3つの重要な決定を下しました。開発者が重要だと思っていることと、実際に採用に影響を与えることのギャップは驚くべきものです。"

何がうまくいかないかをお見せしましょう。これは先月見た実際のプロジェクトの説明です: "React、Node.js、Express、MongoDBを使用してフルスタックのeコマースアプリケーションを構築しました。ユーザー認証、商品カタログ、ショッピングカート、チェックアウト機能を実装しました。状態管理にはRedux、スタイリングにはstyled-componentsを使用しました。"

これは私にほとんど何も教えてくれません。これは、1万の異なるプロジェクトを説明する可能性のある技術と機能のリストです。解決していた問題についての文脈はなく、影響についての指標もなく、意思決定プロセスに関する洞察もなく、克服した課題についての指摘もありません。

次に、うまくいく説明を見てみましょう: "COVID-19の間にオンライン販売に移行する地元の書店向けにeコマースプラットフォームを構築しました。POSシステムとの自動在庫同期を実装することにより、注文処理時間を45分から3分に短縮しました。レガシーデータベース（FileMaker Pro）との統合という技術的な課題に対処するために、カスタムAPIブリッジを構築しました。このプラットフォームは、最初の3か月で$127,000の売上を処理し、注文エラーを89%減少させました。"

違いが分かりますか？2番目の説明は、ビジネスの文脈、解決された具体的な問題、克服された技術的課題、測定可能な影響について教えてくれます。これは、あなたがコードを超えて考えていることを示しています—あなたはビジネスの価値を理解し、制約の下で作業し、成功を出荷された機能だけでなく、成果に基づいて測定することができるのです。

成功した採用につながった500のポートフォリオを分析した結果、91%が測定可能な成果やビジネスへの影響を伴う少なくとも1つのプロジェクトの説明を含んでいました。インタビューに繋がらなかったポートフォリオの中では、たった23%がこの種の情報を含んでいました。相関関係は否定できません: 雇用マネージャーは、あなたが自分の仕事の「なぜ」を理解していることを見たいのです。「何」や「どう」だけでなく。

私のプロジェクトの説明が実際に機能するためのフォーミュラは次のとおりです: 問題または文脈から始めます（1-2文）。あなたのソリューションと解決した主要な技術的課題を説明します（2-3文）。特定の指標や成果を含めます（1-2文）。あなたが学んだことまたは異なることをしたいことを最後に述べます（1文）。この構造は30秒で読むことができ、あなたの経験が私たちのニーズに関連しているかどうかを評価するために必要なすべてを与えてくれます。

ライブデモの要件: なぜスクリーンショットではもはや足りないのか

ここに一部の人を不快にさせる厳しい真実があります: あなたのポートフォリオプロジェクトにライブデモやビデオウォークスルーがなければ、恐らく私はコードを見ないでしょう。これは厳しいことのように聞こえるかもしれませんが、私の日常の現実を説明させてください。